Найти на сайте: параметры поиска

Борьба с неформальной занятостью направлена на защиту интересов людей.

26 апреля 2019 - admin2
Борьба с неформальной занятостью направлена на защиту интересов людей.

В конце марта, начале апреля 2019 года Рыбинским районным судом рассмотрено 3 иска  Рыбинского межрайонного прокурора об установлении факта трудовых отношений и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

По всем трем искам  вынесены решения об удовлетворении исковых требований прокурора.

В двух случаях ответчик – индивидуальный предприниматель  не отрицал в судебном заседании  факта работы у него работников без оформления трудовых отношений, пояснив, что трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с не желанием самих работников  заключать трудовые договоры.

Однако, в соответствии с частью 2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении  работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического  допущения работника к работе…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Не  оформление  трудовых отношений (заключение трудового договора с работником) влечет  для работодателя правовые последствия.

Решением суда, в данном случае, были установлены факты трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести соответствующие записи в трудовые книжки работников, а также взыскана заработная плата  не выплаченная работникам.

В одном из случаев, ответчик – руководитель юридического лица отрицал  факт наличия трудовых отношений с работником, поясняя, что  имели место гражданско-правовые  отношения с истцом.

Согласно  разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность  по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Ответчиком, каких-либо  доказательств в обоснование своей позиции не представлено.

Вместе с тем, в суде, путем предоставления суду доказательств: доверенностей, выданных на имя работника работодателем;  ведомостей; актов, составленных  истцом в период работы, в судебном заседании удалось доказать факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений.

Решением суда по делу был установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, предоставить  отчетность по форме 2-НДФЛ и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за весь период работы истца, а также в пользу работника  взыскана заработная плата, компенсация за не использованный отпуск.

 

Заместитель межрайонного прокурора

советник юстиции

О.В. Агуленко

Официальные сайты

Президент Российской Федерации , Правительство Российской Федерации , Официальная Россия ,   Государственные символы Россиийской Федерации , Федеральный регистр нормативных правовых актов , Официальный интернет-портал правовой информации, Официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов