Службой занятости организован ежемесячный мониторинг перехода на электронные трудовые книжки. Всем Работодателям необходимо до 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным, заполнять форму «Предоставление отчетов о кадровом составе», в том числе раздел «Сведения о трудовой деятельности в электронном виде». Форма размещена в личном кабинете на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Для открытия личного кабинета работодателям следует обратиться в краевое государственное учреждение службы занятости населения по месту своего нахождения.
Напоминаем, 2020 год – переходный для введения электронных трудовых книжек. До 1 июля все работодатели должны будут письменно проинформировать сотрудников о возможности сделать выбор. Гражданам предстоит решить, оставлять ли бумажную трудовую книжку или перейти на электронную. Заявление необходимо направить с 1 июля до 31 декабря.
Работники, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. За работником, воспользовавшимся правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге. При этом сведения о периодах работы граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, будут заполняться только в электронном виде.
КГКУ «Центр занятости населения Рыбинского района»
Администрация
Фото
.jpg)
.jpg)
(1).jpg)
.jpg){kind=small}
.png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
(1).png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
